Der Bericht für die Jahre 2020–2021 bestätigt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Gleichstellung von Frau und Mann. Ende 2021 waren insgesamt 84 Personen beschäftigt, davon 46 Frauen, vorwiegend in Verwaltungsfunktionen. Es wurden wenige Neueinstellungen und Vertragsumwandlungen vorgenommen; die Führungsebene blieb unverändert. Der Verband nutzt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wie flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten und Homeoffice. Die Karrierestufen richten sich nach Dienstalter, Ausbildung und Leistungsbeurteilung. Es bestehen keine betrieblichen Gewerkschaftsvertretungen.
